績效－透過數據驅動的評論推動成長
設定目標，追蹤進度，收集回饋，並進行結構化評估。
提升團隊績效
- → 目標與KPI管理：設定SMART目標、權重、進度追蹤。
- → 360 度回饋：自我評價、經理評價、同事評價、部屬評價──匿名選項。
- → 審核週期：季度/年度，可自訂表格，評分（1-5 顆星），評論。
- → 報告與洞察：績效趨勢、優秀員工、改進領域、可匯出。
以結構化、公平的流程取代主觀評價－提高員工留任率和生產力。
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